COMO MEDIR A EFETIVIDADE DOS TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTO A PARTIR DA MUDANÇA DE ATITUDES E COMPORTAMENTO OBSERVADOS NOS COLABORADORES APÓS TREINAMENTO?
REGISTRO DOI: 10.5281/zenodo.7871798 Marcos da Silva Lourenço1José Carlos Alves Roberto2Sistina Pereira Souto3 Resumo Este artigo teve como objetivo analisar o impacto do treinamento no desenvolvimento de competências de pessoas formadas no programa de treinamento Insight Objetivou-se também descrever as características do programa de treinamento e desenvolvimento; identificar competências relevantes de pessoas treinadas; examinar a relação …