ENTREVISTA COMPORTAMENTAL ESTRUTURADA NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS
REGISTRO DOI: 10.5281/zenodo.11540437 Juan Diego Correa dos Santos¹ RESUMO A seleção por competência é uma abordagem estratégica que visa identificar e avaliar as habilidades e conhecimentos necessários para um determinado cargo. A eficácia da entrevista comportamental estruturada neste processo se destaca pela sua capacidade de prever o desempenho futuro dos candidatos, baseando-se em exemplos concretos
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