TESTE PALOGRÁFICO COMO FERRAMENTA DE ADMISSÃO ORGANIZACIONAL
REGISTRO DOI: 10.5281/zenodo.7737440 Amanda Câmara Santos¹Anderson Daniel de Carvalho¹Matheus Mariano Pinheiro Dourado¹Daniele Mejia Cavalcante² EIXO TEMÁTICO: Empreendedorismo na Psicologia PALAVRAS-CHAVE: Avaliação psicológica; Teste Palográfico; Admissão de pessoas; Organizacional. 1 INTRODUÇÃO No contexto organizacional houve inúmeras mudanças, sendo necessárias inovações no método de contratação de funcionários nas empresas, enfatizando que o indivíduo que busca a ingressão …
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