REGISTRO DOI: 10.69849/revistaft/fa10202504131507
Emiliano Valente Reyes1
Fernando Zatt Schardosin2
Carlos Roberto de Rolt3
RESUMO
O artigo tem como objetivo analisar a temática da empregabilidade sob o aspecto do gap existente na utilização de ferramentas e recursos tecnológicos para facilitar a busca por recolocação profissional de inúmeros colaboradores que anseiam por ocupar oportunidades profissionais; sobretudo daqueles com menor qualificação. Para tanto, realizou-se uma revisão sistemática da literatura na busca por compreender se a temática da promoção da empregabilidade através de buscas georreferenciadas está na vanguarda da ciência, justificada pelo baixo número de resultados observados ao buscarmos os termos em três das principais bases de dados científicos existentes. Apesar do avanço da ciência e, sobretudo, da popularização da internet, ainda não observamos o uso e utilização do uso inteligente do crowdsensing, por exemplo, como ferramenta de combate ao desemprego.
Palavras-chave: Trabalho; Empregabilidade; Georreferenciamento; crowdsensing; Outplacement.
ABSTRACT
This article aims to embrace the analysis of employability under the existence of an existent scientific gap on the usage of tools or technological resources, such as mobile crowdsensing, in order to ease the outplacement of several professionals who are willing to find a new job opportunity in the market, especially regards the less qualified labor force. Therefore, a literature systematic review was conducted in order to understand how job search webtools use geolocation in order to promote job offers willing to understand a scientific vanguard related to the subject, justified by the lack of results when we search on three of the main scientific databases. Although human kind is perceiving scientific development and, on top of that, the spread of internet access has grown massively, the usage of crowdsensing as a vehicle to avoid unemployment is not deployed enough to address the issue.
Keywords: Work; Employability; Geolocation; crowdsensing; Outplacement.
1 Introdução
A reflexão sobre o trabalho e, sobretudo, sobre o seu valor humanitário, justifica a essência desta pesquisa no campo da Administração. O olhar para o conceito da empregabilidade e do entendimento de que profissionais necessitam constantemente de recolocação profissional nos traz o anseio de questionar as formas pelas quais são oportunizadas vagas de emprego no vasto mercado de trabalho que se dispõe, analisando-se para tal as principais plataformas existentes para a promoção do outplacement ou, simplesmente “recolocação profissional”. Há um entendimento elementar de que há uma dificuldade no processo de empregadores localizarem perfis de profissionais adequados à exercerem atividades laborais dentro dos seus campos de negócios e, do outro lado, milhares de pessoas em busca de um emprego sucumbem à dificuldade de localizar as vagas existentes e a processos burocráticos para conquistar uma posição dentro das organizações.
A relevância do tema é dada pela relação do ser humano com o trabalho, que é intimamente ligada ao seu contexto social, suas relações com os demais indivíduos e é sobretudo visceral no que dá sentido à função de cada indivíduo em sua íntima contribuição na cadeia produtiva de bens ou serviços. Observa-se a atividade laboral como uma forma na qual o ser humano produz sua própria existência e o objetivo deste artigo é ressaltar a importância desta temática, abordando a produção laboral desde sua origem, sob a ótica da sociologia da administração e sua base filosófica, enaltecendo a evolução da relação empregado-empregador e endereçando questionamentos às atuais aplicações disponíveis para promover o aumento das oportunidades profissionais através da utilização de tecnologia. Esse estudo possui um olhar zeloso ao histórico das relações profissionais com um despertar de pensamento crítico à evolução das possibilidades criadas para facilitar a ampliação da empregabilidade e, por consequência, promover a melhoria do bem-estar social através da ampliação das oportunidades profissionais, sempre sob o olhar das novas possibilidades nascidas a partir da existência de ferramentas de base tecnológica.
O tema tem profunda relevância social e será abordado sob uma ótica objetivista, trazendo uma análise histórica sobre a relevância social do fenômeno estudado e busca contribuir cientificamente no pensar crítico sobre novas formas de promover o aumento da promoção de oportunidades de trabalho à força laboral existente, sem esquecer de suas relações de benfeitorias sociais agregadas (BABEL’OVÁ, 2019). Nessa ótica, o objetivo é endereçar a compreensão sobre o trabalho em si – como atividade ocupacional humana – e seus efeitos relacionados à mobilidade urbana em grandes cidades e a quesitos associados com a segurança pública.
O recorte desta pesquisa está direcionado ao contexto de centros urbanos, com características potenciais de Smart Cities, no entendimento de que haja uma cobertura suficiente de tecnologia de telecomunicações aplicada a dispositivos móveis. Olha-se, portanto, para contextos sociais vestidos de tecnologia e cuja maior parte da população residente com idade para exercer ofícios profissionais equipada de equipamentos que permitam a utilização de Mobile crowdsensing (MCS) possuindo para tal fim acesso a dispositivos móveis com acesso a mecanismos de georreferenciamento e acesso à rede mundial de computadores – internet – para promoção de active data sensing (De ROLT et al, 2019).
Além desta contextualização, entende-se que há hoje no ambiente web, algumas plataformas especializadas em relação ao processo de headhunting e recolocação profissional. Porém, nesta reflexão específica, o foco é olhar para o capital humano com menor nível de instrução e qualificação e compreender quais as plataformas e ferramentas disponíveis a este público, cujo mercado de trabalho não é relacionado à tecnologia ou áreas mais especializadas. Nosso objetivo aqui é, portanto, visitar as opções existentes no mundo virtual que facilitam o acesso do trabalhador “comum” ao mercado de trabalho. Portanto esta pesquisa tem interesse em compreender se há ferramentas online que estejam preocupadas no outplacement de profissionais com menor grau de instrução como, por exemplo, frentistas, manobristas e camareiras. O estudo irá revisitar, mas não irá considerar válida para o constructo estudado, websites como o LinkedIn, cujo foco é o na “ponta do iceberg”, em referência ao universo minoritário de trabalhadores cujo nível de especialidade é high skilled. Segundo um estudo da Fecomércio de São Paulo, realizado em 2016, 96,3% do mercado é representado por pequenas e médias empresas, remetendo ao entendimento de que a rede social Linkedin tem sua aplicabilidade norteada a atender uma pequena parcela das empresas que demandam profissionais altamente qualificados. A maioria dos profissionais e das empresas estão na face submersa do iceberg, como na representação abaixo:Além desta contextualização, entende-se que há hoje no ambiente web, algumas plataformas especializadas em relação ao processo de headhunting e recolocação profissional. Porém, nesta reflexão específica, o foco é olhar para o capital humano com menor nível de instrução e qualificação e compreender quais as plataformas e ferramentas disponíveis a este público, cujo mercado de trabalho não é relacionado à tecnologia ou áreas mais especializadas. Nosso objetivo aqui é, portanto, visitar as opções existentes no mundo virtual que facilitam o acesso do trabalhador “comum” ao mercado de trabalho. Portanto esta pesquisa tem interesse em compreender se há ferramentas online que estejam preocupadas no outplacement de profissionais com menor grau de instrução como, por exemplo, frentistas, manobristas e camareiras. O estudo irá revisitar, mas não irá considerar válida para o constructo estudado, websites como o LinkedIn, cujo foco é o na “ponta do iceberg”, em referência ao universo minoritário de trabalhadores cujo nível de especialidade é high skilled. Segundo um estudo da Fecomércio de São Paulo, realizado em 2016, 96,3% do mercado é representado por pequenas e médias empresas, remetendo ao entendimento de que a rede social Linkedin tem sua aplicabilidade norteada a atender uma pequena parcela das empresas que demandam profissionais altamente qualificados. A maioria dos profissionais e das empresas estão na face submersa do iceberg, como na representação abaixo:
Figura 001: Alusão ao mercado de trabalho em que o Linkedin está contextualizado, adaptada pelo autor.
Nesta primeira fase da pesquisa, definiremos o conceito de empregabilidade e sua evolução ao longo do tempo, traçando um panorama relacionado ao nosso objetivo geral de interesse de estudo. Na sequência, o objetivo é relacionar os objetivos específicos, direcionando o nosso olhar para avaliar as ferramentas tecnológicas existentes para o outplacement e compreender sua adequação aos profissionais de menor nível de qualificação.
A temática nos traz à luz inúmeras causas e seus particulares efeitos relacionados. A falta de uso de tecnologia para a promoção georreferenciada de oportunidades profissionais gera efeitos como a busca de vagas não direcionadas, causando efeitos diretos na mobilidade urbana pelo fato de pessoas ocuparem postos de trabalho distantes de suas residências em virtude de desconhecer oportunidades mais próximas no mesmo segmento de atuação. A comutação casa-trabalho, além de não beneficiar a mobilidade urbana, traz efeitos indiretos relacionados a poluição do ar pelo modal de transporte utilizado para esse deslocamento ser massivamente realizado através de queima de combustíveis fósseis.
A dificuldade de encontrar uma nova ocupação no mercado de trabalho também traz efeitos oriundos do desemprego de cunho psicológico como a angústia, depressão, estresse e inúmeros outros desconfortos emocionais. Em estágios mais avançados, pode agravar a situação de indivíduos a ponto de estes buscarem atender às suas necessidades básicas como alimentação e abrigo através da prática de atos ilícitos. Ou seja, a violência pode ser considerada um problema de origem indireta relacionada a falta de emprego ou de perspectivas de encontrar uma recolocação profissional.
Esta última causa, a recolocação profissional, é assumida como o constructo principal no desenvolvimento de uma revisão sistemática no intuito de compreendermos essa causa, seus efeitos e dados secundários que colaboram no entendimento das teorias relacionadas ao outplacement.
Compreendidos estes conceitos, objetiva-se em um prazo de 36 meses validar em uma empresa com um número superior a 300 (trezentos) colaboradores, um mapeamento referente ao trajeto casa-trabalho destes funcionários, relacionando individualmente o deslocamento entre o endereço em que exercem suas atividades profissionais e suas residências. Para tal análise, serão desprezados da amostra trabalhadores cujo formato de atuação é remoto, por não atender aos objetivos de interesse deste estudo.
Após mapear todos os deslocamentos casa-trabalho dos funcionários em (t0), uma campanha de contratação de recursos humanos através de uma plataforma de empregos georreferenciada – uso do ParticipACT4, desenvolvido pelo LabGes5 da UDESC/ESAG em cooperação com a UNIBO (Itália) – e realizaremos estudo similar em período posterior (t1).
O objetivo é validar a hipótese de que as empresas – sobretudo as que contratam mão-de-obra com baixo nível de capacitação – que venham a utilizar crowdsensing como ferramenta de promoção de vagas de emprego georreferenciadas possam atrair novos talentos cujas distâncias casa-trabalho sejam menores. Os benefícios associados à diminuição desta distância são diversos, como diminuição do nível de estresse relacionado a comutação no trânsito, maior tempo livre para praticar atividades físicas, hobbies ou atividades sociais, diminuição da pegada de carbono e ainda por cima diminui os problemas de mobilidade urbana de forma indireta, por permitir a realização no trajeto casa-trabalho por meio de caminhada, bicicleta ou outro modal livre de emissão de gases poluentes, por exemplo.
2 Desenvolvimento
Tenho admiração particular pela compreensão do conceito de trabalho no sentido essencial de estar conectado à missão do indivíduo, como interpretado por Hegel, cujo pensar sobre o conceito de trabalho traz a expressão de um valor maior, formador de consciência pessoal e social. Mesmo sofrendo críticas de Marx, Hegel conseguiu influenciar Marx no sentido de compreender plenamente o sentido do trabalho (SEMERARO, 2013).
O trabalho não se limita ou restringe aos ambientes de produção, mas transcendem a vida do sujeito na organização da sociedade (MONTALVÃO, 2012), apontando que a psicodinâmica do trabalho abstrai a idéia de alienação e despersonalização do trabalhador, mas também como uma atividade potencialmente orientadora de uma ação política coletiva e de subversão da dominação social.
O contraste social existente em países emergentes, como o Brasil, afeta relação de exploração empregador-empregado, portanto a melhoria na promoção de oportunidades de trabalho força a elite empresarial a garantir melhores condições de salários e benefícios a fim de evitar o turnover de funcionários nas empresas (AKKERMANS, 2018), ; afinal é extremamente dispendioso contratar um novo colaborador e treiná-lo para que esteja em condições de servir a organização de forma plenamente satisfatória com performance e níveis de produção à contento do empregador.
Nos grandes centros urbanos há uma concentração natural de recursos humanos e uma pluralidade de talentos para a realização das diferentes demandas necessárias às inúmeras atividades da produção, atraindo empreendedores de vários nichos cujos objetivos estão diretamente ligados à obtenção de lucros e resultados através da aplicação dos conhecimentos e habilidades de seus funcionários. Na era do conhecimento, a atração de talentos é fundamental para que haja a sustentabilidade de toda e qualquer empresa e a competitividade nos grandes centros urbanos ocorre tanto do lado dos empreendedores quanto do lado dos empregados.
Essa elevada concentração de pessoas traz diversas oportunidades, mas também traz inúmeros desafios em razão do fluxo das pessoas e da própria criação de oportunidades de trabalho para atender a todos os seus habitantes em idade correta para o exercício laboral. Como fato relevante nesse contexto, foi divulgado no país no dia 30 de janeiro de 2018 a notícia de que a poderosa empresa Google lançou no Brasil uma ferramenta chamada Google Jobs que auxilia na compilação de vagas de emprego ofertadas por sites especializados em anúncios de vagas, utilizando-se de seu tradicional mecanismo de busca (GOMES, 2018), no objetivo de auxiliar no processo de outplacement pela compilação de vagas de emprego ofertadas por sites especializados em anúncios de vagas, utilizando-se de seu tradicional mecanismo de busca (e, 2018). O mesmo traz a distância em quilômetros de vagas anunciadas utilizando-se de inteligência artificial e serviços de localização de gadgets populares como smartphones e laptops; porém findou por recair no erro de consolidar vagas de algumas empresas tradicionais de cadastro de vagas que não possuem foco na geração comunitária de oportunidades. Porém, o fato interessante é que empresas globais já estão tomando frente no desenvolvimento de ferramentas de promoção de empregabilidade, fortalecendo a contemporaneidade desta temática de pesquisa.
No Brasil, destacamos quatro grandes portais de busca de emprego para a realização de um benchmarking inicial deste estudo. O primeiro que se destaca é o Vagas.com (vagas.com.br). Esse site possui características de gratuidade e possui hoje cerca de 17 milhões de cadastros existindo há pelo menos duas décadas e recebendo mais de 1.000.000 de pageviews mensais, atendendo a mais de 3.000 empresas na divulgação e campanha de vagas de trabalho. É um portal de fácil acessibilidade, porém é formatado com impessoalidade em relação às oportunidades. Os candidatos se reservam apenas a uma breve descrição do perfil da vaga, sem informações mais específicas sobre o local de trabalho de forma precisa. O site propaga a frieza na relação entre empregador-empregado desde o início do processo de candidatura e nem sequer informa a data de expiração da vaga.
O governo federal também possui um portal de empregos. O mesmo é intitulado Emprega Brasil (empregabrasil.mte.gov.br) e é vinculado ao Ministério do Trabalho (MTb) e mantido e desenvolvido através dos recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). O mesmo tem vínculo com o programa Trabalha Brasil (trabalhabrasil.com.br) que substituiu o Sistema Nacional de Emprego (SINE), nascido em 1975 e guiado pela Convenção 88 da OIT6(1948). O SINE, por sua vez, possui aproximadamente 1.600 escritórios físicos espalhados por todo o território nacional brasileiro com o objetivo de alcançar 115 milhões de pessoas em 791 municípios. De todas as localidades atendidas, 26% estão localizadas no estado de São Paulo, seguido por 11% em Minas Gerais e 10% em Santa Catarina – sendo os três estados com maior número de agências. O objetivo primário destes postos de atendimento seria na habilitação do seguro-desemprego e na emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), operacionalizando a ação de outplacement em uma espécie de “segundo plano” e; infelizmente, realizado por intermédio de colaboradores desmotivados e sem uma eficiência em sua proposição de recolocar profissionalmente todos aqueles inúmeros desempregados que buscam diariamente o SINE em busca de um novo emprego (SILVA et al., 2011).
Retomando as plataformas privadas, nos deparamos também com o site da Infojobs (infojobs.com.br) que possui mais de 300.000 vagas de emprego anunciadas e também se destaca por um item interessante no que se propõe esta pesquisa em desenvolvimento. Caso o usuário da plataforma supracitada autorize o compartilhamento de sua localização, existe um filtro para que o mesmo selecione algumas distâncias máximas, em quilômetros, para a busca e visualização de vagas promovidas no site. Não há integração, mas as vagas anunciadas trazem a informação de distância entre o endereço cadastrado pelas empresas e a localização instantânea do usuário. Um recurso interessante que corrobora na busca por oportunidades de forma mais inteligente e previsível. Também possui características de distanciamento entre empregado e empregador, limitando o mesmo a realizar um cadastro sem a garantia de que receberá um feedback no curto-prazo.
Por fim, cito o LinkedIn como uma plataforma cujo conceito é mais amplo. Esta plataforma possui uma interface formatada como uma rede social em que se promove o networking baseado na teoria das redes (BORGATTI, 2011) e não apenas se limita a funcionar como um site de procura de vagas. De forma mais agnóstica, a plataforma é reconhecida como a mais expressiva no que se refere às questões profissionais, reunindo mais de 500 milhões de usuários e com inúmeras empresas, empregadores e profissionais cadastrados permitindo a exploração, pesquisa e compreensão do mercado de forma global. Serve como uma vitrine profissional para profissionais que trilham carreiras executivas e abrange de maneira bastante enfática o mercado e profissionais de tecnologia. O ponto negativo da plataforma é a característica excludente de profissionais de baixa qualificação e a prática ativa de profissionais de vendas de serviços que se utilizam da plataforma para gerar negócios via prospecção de clientes.
Fator interessante é que as quatro plataformas citadas se propõe a apoiar a empregabilidade com foco na causa ligada à recolocação profissional. Porém, nem a mais sólida plataforma endereça de forma georreferenciada a localização da oportunidade profissional divulgada no intuito de contribuir com os efeitos indiretos versados até este ponto. Sejam públicas ou privadas, ações diversas têm sido adotadas por cidades que buscam atender aos problemas relacionados à urbanização através de políticas distintas para cada tipo de problema social existente. No campo da empregabilidade, há notórios casos de isenção fiscal oferecidos a empresas com objetivo de instalação de fábricas de grande porte nas suas delimitações territoriais e organização de feiras de emprego para promover este elo entre empregadores e indivíduos em busca de uma ocupação profissional.
Dentre as ferramentas e ações possíveis para a promoção do bem-estar social e, dentre eles, a empregabilidade, destacam-se aquelas cuja ação permeia grandes escalas populacionais; com destaque para as que podem ser observadas em real time . Uma aplicação popular como o Waze é um exemplo real de ferramenta que surgiu com propósito de beneficiar diretamente o cotidiano das pessoas, com destaque para a sugestão de rotas alternativas para aumentar a eficiência no trajeto entre a localização atual do usuário e um destino de interesse. Um segundo aplicativo que vem revolucionando a área de transportes é o da empresa Uber, que no Brasil possui mais de 22 milhões de usuários e também merece pleno destaque por diariamente proporcionar um reflexo positivo na melhoria da mobilidade urbana das cidades, com alcance global. Este último, além de servir como uma excelente alternativa ao serviço de táxi, gera empregos e vem se tornando uma fonte de renda rápida para motoristas com disposição para enfrentar o trânsito pesado das principais cidades mundiais (UBER, 2016). O maior desafio na gestão pública municipal é o princípio da continuidade. Isso se deve ao fato de o comando ser substituído a cada ciclo eleitoral gerando uma ruptura no conhecimento da máquina pública organizacional. A propriedade intelectual só ocorre quando o conhecimento individual é apropriado pela organização (ARGYRIS, 1996), portanto entende-se que a criação de centros de inteligência de cidades podem ser uma excelente alternativa para a construção de um conhecimento perpetuado, evitando-se assim a desconstrução cíclica imposta pela previsão constitucional de eleger novos governantes a cada ciclo quatro anos.
Aproveitando-se deste avanço tecnológico que permite a tratativa de grandes volumes de dados e do potencial conhecimento proporcionado por estas massas de informação, podemos pensar no desenvolvimento socioeconômico através do uso de inteligência aplicada a fatores de interesse das pessoas; no entendimento que uma comunidade – sobretudo aquelas com alta densidade demográfica – abastecida de inteligência, pode usufruir da promoção do bem-estar social (SUZUKI et al., 2010). Refere-se a essas cidades data driven como smart cities. E é nesse recorte, olhando para os centros urbanos e seus problemas sociais associados a grandes massas populacionais, que ações inteligentes podem contribuir com a melhoria do bem-estar social. Dignificar o homem de forma a facilitar a busca por um emprego, dando-lhe suporte financeiro para prover sua própria subsistência em um centro urbano é uma tarefa complexa mas, ao mesmo tempo, uma dádiva a ser percebida e tratada (MARTINS, 2004).
O desemprego é, em sua definição, uma condição de um indivíduo que possui idade7 para exercer atividades profissionais, está disponível para trabalhar, encontra-se ativamente buscando uma ocupação profissional mas que, por inúmeras razões, não possui um emprego ou ocupação remunerada. A definição traz também o conceito daqueles que não podem ser considerados desempregados, como por exemplo: universitários, donas de casa e empresários. No Brasil, quem pesquisa estes dados é o IBGE8 através de uma pesquisa conhecida como PNAD9 Contínua. Nesta pesquisa, a situação de desemprego é tratada como “desocupação”, pois não considera aqueles cuja ocupação se enquadra em atividades acadêmicas de ensino superior e que não trabalham fora, a exemplo de donas de casa.
Gráfico 001: População brasileira, de acordo com as divisões do mercado de trabalho, Q1/2022 (IBGE, 2022)
A empregabilidade está diretamente associada ao interesse dos “desocupados” e inúmeros fatores afetam essa capacidade individual de atender às exigências do mercado de forma a se adaptar e conquistar uma posição junto aos “ocupados”. Dentre estes fatores, estão o nível de educação do indivíduo, a experiência profissional que o mesmo possui, o domínio de diferentes idiomas, de ferramentas, softwares, técnicas, normativas e conhecimentos específicos de uma certa área de atuação. Ainda são fatores preponderantes à empregabilidade as características psicológicas do indivíduo em relação à motivação, interesse, flexibilidade, adaptabilidade, relacionamento, liderança, resistência à fatores como estresse, risco, subordinação, cumprimento de metas e prazos e postura profissional (LADEIRA et al, 2019). Além destas características, o interesse em aprendizado continuado, a visão estratégica de mercado, a capacidade de inovar e até mesmo a vivência internacional são fatores que trazem maiores possibilidades para que um profissional aumente as suas chances no mercado, levando o candidato a melhores perspectivas em manter-se “empregável” em uma fortuita necessidade de recolocação profissional.
3 REVISÃO SISTEMÁTICA
Na ótica de avaliarmos o tema e sua produção científica, foi realizada a busca em três bases de dados científicos com a palavra chave outplacement. As bases de dados consultadas foram a Scopus, EBSCO e Science Direct.
As buscas realizadas com o taxonomia associativa de pesquisa booleana do termo outplacement com crowdsensing não retornam resultados nas bases de dados científicas pesquisadas. Esse indício reforça o entendimento de que pode haver um gap científico e de um possível vanguardismo relacionado à associação de inteligência de georreferenciamento e utilização de ferramentas através de MCS que permitem a promoção de empregos, reforçando o interesse pelo problema de pesquisa. De forma a olhar para a causa da recolocação profissional como Core de entendimento e discussão do problema e ferramentas existentes para tratar os efeitos causados pelo construto de interesse, optamos pela utilização de materiais científicos produzidos apenas com a ótica no fenômeno da recolocação profissional.
Uma das dificuldades encontradas talvez possa se justificar pela insistência de buscar associações booleanas para encontrar trabalhos associativos aos termos de interesse da pesquisa. Foi investido uma quantidade considerável de tempo em bases de dados científicas para buscar documentos científicos em bases de dados que relacionassem ferramentas tecnológicas com a temática da empregabilidade e duas causas e efeitos secundários. Inúmeras tentativas sem sucesso foram realizadas e mentorias com experts levaram a uma busca simplificada para a temática, haja vista o entendimento de que não foi localizada produção científica relacionando os assuntos de interesse aqui mencionados. Apesar de indicar uma possível inovação relacionada ao tema, gerou uma perplexidade dada a existência e a popularização da internet e da rede de dados móveis que já superam duas décadas em nosso cotidiano.
Na sequência, segue um resumo das bibliografias encontradas nas bases de dados pesquisadas sobre a temática da recolocação profissional:
Figura 002: Bases de Dados com busca pelo constructo outplacement, de 2017 – 2022.
A primeira busca retornou um total de 179 artigos na base de dados SCOPUS através da busca pelo termo outplacement. Foi aplicado um filtro para selecionar apenas os artigos dos anos de 2017 até o ano presente, 2022. Nesta filtragem, chegamos a um número de 20 documentos. Dentre estes, selecionamos para análise apenas aqueles cujo acesso não era restrito, chegando ao número de 6 artigos. Nessa etapa, foi realizada uma análise criteriosa pelo título e leitura do Abstract de cada documento, além de eliminarmos também artigos que não fossem nas línguas portuguesa, inglesa ou italiana. Após essa análise e filtragem, chegamos a um total de 4 artigos nesta base de dados para a sequência do estudo.
A segunda base de dados consultada retornou um total de 9.259 documentos na base de dados EBSCO, através da busca pelo termo outplacement. Foi aplicado um filtro para selecionar apenas os artigos dos anos de 2017 até o ano presente, 2022. Nesta filtragem, chegamos a um número de 388 documentos. Dentre estes, selecionamos para análise apenas aqueles cujo acesso não era restrito, chegando ao número de 24 artigos. Nessa etapa, foi realizada uma análise criteriosa pelo título e leitura do Abstract de cada documento, além de eliminarmos também artigos que não fossem nas línguas portuguesa, inglesa ou italiana. Após essa análise e filtragem, chegamos a um total de 12 artigos nesta base de dados para a sequência do estudo.
Por fim, a terceira base de dados utilizada nesta revisão bibliográfica retornou um total de 433 artigos na base de dados Science Direct, através da busca pelo termo outplacement.
Foi aplicado um filtro para selecionar apenas os artigos dos anos de 2017 até o ano presente, 2022. Nesta filtragem, chegamos a um número de 50 documentos. Dentre estes, selecionamos para análise apenas aqueles cujo acesso não era restrito, chegando ao número de 9 artigos. Nessa etapa, foi realizada uma análise criteriosa pelo título e leitura do Abstract de cada documento, além de eliminarmos também artigos que não fossem nas línguas portuguesa, inglesa ou italiana. Após essa análise e filtragem, chegamos a um total de 6 artigos nesta base de dados para a sequência do estudo.
Na etapa final deste processo, foi realizada uma filtragem entre os artigos repetidos utilizando a ferramenta Mendeley. Ao importar os arquivos, foi necessário ajustar alguns documentos para a seleção final dos documentos que formam o portfólio bibliográfico necessário a essa revisão bibliográfica. Dentre o total de artigos, foram eliminados 2, por serem repetidos, totalizando 20 textos restantes para análise e produção científica.
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Como limitação neste estudo, estão o gap de artigos que tratam a temática da empregabilidade de forma associada a ferramentas de geração de dados como o crowdsensing. Foram encontrados diversos artigos com livre acesso produzidos entre os anos de 2017 e Julho de 2022, totalizando nesta etapa 458 artigos publicados nas três bases de dados utilizadas. Porém, em razão da restrição de acesso e falta de fomento financeiro a esta pesquisa, foram selecionados apenas 39 para análise. Ou seja, apenas 8,52% dos documentos produzidos neste período estavam com acesso gratuito para fins de análise e produção científica deste estudo.
Outra limitação desta pesquisa está associada à dificuldade de acesso a base de dados Web of Science, que estava inicialmente nas intenções de base de dados a serem pesquisadas. Por razão de uma dificuldade de acesso à plataforma, esta base de dados deverá ser incluída em um estágio mais avançado desta pesquisa. Apesar de ainda se apresentar em estágio embrionário, este estudo cumpriu o seu objetivo de elucidar o objetivo geral em descrever um problema de pesquisa associado ao tema da empregabilidade. Neste objetivo geral, foi elucidado o objetivo específico de compreender como a falta de aplicação de ferramentas georreferenciadas impactam a condição de indivíduos buscarem a recolocação profissional no mercado de trabalho – fenômeno tradicionalmente conhecido como outplacement. Essa recolocação, sobretudo àqueles profissionais com baixo nível de escolaridade e competências, é sofrível pelo desuso de tecnologia existente aplicada a este propósito e é versada nesse documento sob a ótica da recolocação profissional de forma amplificada.
Há uma infinidade de características associadas à empregabilidade relacionadas às competências psicotécnicas do indivíduo e também inúmeras relações causa-efeito atreladas a este fenômeno. Dentre as causas relacionadas ao tema, se discute desde a mobilidade urbana em centros urbanos, abrindo o assunto até o limite extremo da emissão de CO2 associada a esse fator. Porém, dentre todas as causas analisadas, foi dado foco no fenômeno do outplacement, pois a recolocação profissional é de fato a intenção maior deste estudo vinculado à empregabilidade. Dessa forma, justifica-se a importância deste estudo para compreender a produção bibliográfica referente a temática e também elucidar o vanguardismo do tema de estudo para a produção de um estudo mais aprofundado ao longo dos próximos anos, haja vista a falta de literatura associada à temática da recolocação profissional vinculada a uso de tecnologia e ferramentas como crowdsensing e georreferenciamento para benefício desta importante relação de combate ao desemprego para a promoção do bem-social.
Dada a temática e a relevância do tópico, objetiva-se aprofundar o entendimento sobre o tema através da adição de uma revisão sistemática focada em complementos à esta pesquisa, como o contexto relevante às origens do trabalho e de ferramentas que possam surgir ou colaborar para o desenvolvimento deste trabalho ao longo dos próximos anos.
Vamos ao trabalho!
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4 http://www.participact.com.br/
5 https://www.udesc.br/esag/gruposdepesquisa/labges
6 A Convenção 88 estabelece: “1. Cada membro da organização Internacional do Trabalho para a qual a presente está em vigor deve manter e cuidar de que seja mantido um serviço público e gratuito de emprego. 2. A tarefa essencial do serviço de emprego deve-se a realizar, em cooperação, quando necessário, com outros organismos públicos e privados interessados, a melhor organização possível do mercado de emprego como parte integrante do programa nacional destinado a assegurar e a manter o pleno emprego, assim como a desenvolver e a utilizar os recursos produtivos.” no Artigo 2 se especifica a rede de atendimento: “1. O sistema deve compreender uma rede de escritórios locais e, se necessário, de escritórios regionais em número suficiente para servir cada uma das regiões geográficas do país e comodamente situados para os empregadores e empregados.”.
7 No Brasil, a idade mínima para exercer atividades profissionais é de 14 anos.
8 IBGE: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
9 PNAD: Pesquisa Nacional de Amostra de Domicícios
1Artigo apresentado pelo doutorando como requisito parcial para obtenção de aprovação da disciplina de Tecnologia e Redes Organizacionais do curso de Doutorado em Administração da Universidade do Estado de Santa Catarina, no ano de 2022
2Doutor Coorientador
3Professor orientador.