REGISTRO DOI: 10.69849/revistaft/th102502251959
JEANE FERNANDES DA SILVA
O mercado de trabalho para profissionais da contabilidade no Ceará tem se mostrado dinâmico e exigente, impulsionado pelas inovações tecnológicas e necessidades empresariais locais. Nesse contexto, o presente estudo, intitulado “Análise do mercado de trabalho para o profissional da contabilidade com base em anúncios de emprego no LinkedIn”, busca identificar as habilidades e competências mais valorizadas pelos empregadores. A pesquisa, que teve como objetivo principal identificar as exigências do mercado de trabalho para o profissional da contabilidade no estado do Ceará, utilizou como metodologia a análise de 115 anúncios de emprego disponíveis na plataforma LinkedIn. A coleta de dados se concentrou na identificação das habilidades e competências mais solicitadas, tanto as de cunho técnico quanto as comportamentais. Os resultados da pesquisa revelaram uma variedade de exigências, que abrangem desde habilidades interpessoais, como organização, liderança e visão crítica, até habilidades técnicas, como conhecimentos em sistemas contábeis, Excel avançado e legislação tributária. A análise dos anúncios evidenciou que o mercado de trabalho valoriza profissionais que possuam um perfil multifacetado, combinando habilidades técnicas sólidas com competências comportamentais desenvolvidas. A capacidade de adaptação às mudanças, o pensamento crítico e a proatividade também foram apontados como atributos importantes. Além disso, a pesquisa destacou a importância da plataforma Linkedln para os profissionais da contabilidade no Ceará. A ferramenta se mostrou um canal relevante para a divulgação de vagas e para o estabelecimento de networking entre profissionais da área. Em suma, o estudo revela que o mercado de trabalho para profissionais da contabilidade no Ceará é exigente e dinâmico, demandando um conjunto diversificado de habilidades e competências. Os profissionais que buscam se destacar nesse cenário precisam investir em seu desenvolvimento, tanto no aspecto técnico quanto no comportamental, e utilizar ferramentas como o LinkedIn para se conectar com as oportunidades disponíveis.
Palavras-chaves: Anúncios; exigências; LinkedIn.
The job market for accounting professionals in Ceará has been dynamic and demanding, driven by technological innovations and local business needs. In this context, the present study, entitled “Analysis of the job market for accounting professionals based on job postings on LinkedIn”, seeks to identify the skills and competencies most valued by employers. The research, which had the main objective of identifying the demands of the job market for accounting professionals in the state of Ceará, used as a methodology the analysis of 115 job postings available on the LinkedIn platform. Data collection focused on identifying the most requested skills and competencies, both technical and behavioral. The research results revealed a variety of demands, ranging from interpersonal skills, such as organization, leadership and critical thinking, to technical skills, such as knowledge of accounting systems, advanced Excel and tax legislation. The analysis of the advertisements showed that the labor market values professionals who have a multifaceted profile, combining solid technical skills with developed behavioral competencies. The ability to adapt to changes, critical thinking and proactivity were also pointed out as important attributes. In addition, the research highlighted the importance of the LinkedIn platform for accounting professionals in Ceará. The tool proved to be a relevant channel for the dissemination of vacancies and for the establishment of networking among professionals in the area. In short, the study reveals that the job market for accounting professionals in Ceará is demanding and dynamic, requiring a diverse set of skills and competencies. Professionals who seek to stand out in this scenario need to invest in their development, both in the technical and behavioral aspects, and use tools like LinkedIn to connect with available opportunities.
Keywords: Advertisements; requiring; LinkedIn.
1 INTRODUÇÃO
Na atualidade, o mercado de trabalho para o profissional da contabilidade tem se mostrado cada vez mais dinâmico e exigente, demandando habilidades e competências específicas que variam conforme as inovações tecnológicas e as necessidades empresariais locais. No estado do Ceará, esta realidade não é diferente, sendo fundamental compreender quais são as expectativas dos empregadores em relação aos contadores.
A pergunta de pesquisa que guia este estudo – Quais são as habilidades e competências mais valorizadas nos anúncios de emprego para profissionais da contabilidade no Ceará? Acreditando que o presente estudo possa identificar as principais exigências profissionais deste cenário. Dessa forma, o objetivo principal da pesquisa é identificar as exigências do mercado de trabalho para o profissional da contabilidade no estado do Ceará. E tendo como objetivos específicos: apresentar a importância do Linkedin para os profissionais de contabilidade deste Estado; e destacar as habilidades e competências mais valorizadas nos anúncios de emprego disponíveis na plataforma.
A análise das exigências no campo contábil inclui reconhecer as novas tendências e desafios no estado do Ceará, onde o mercado local apresenta um perfil único devido às especificidades econômicas e culturais da região. A análise dos anúncios de emprego no LinkedIn evidencia uma busca contínua por profissionais que alinhem conhecimentos técnicos e estratégicos, confirmando as tendências apontadas por Alves (2011) e Shibao (2020). A atualização constante e a busca por certificações adicionais poderão, portanto, ser determinantes para manter um diferencial competitivo na área contábil.
Em conclusão, é evidente que o mercado de trabalho para contadores no Ceará está em transformação, impulsionado por exigências de maior capacidade técnica e habilidades interpessoais. Ao investigar quais são as habilidades e competências mais solicitadas pelos empregadores, procura-se fornecer uma visão detalhada dos perfis profissionais desejados e assim contribuir para a adequação dos currículos acadêmicos às reais necessidades do mercado.
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
2.1 A importância do LinkedIn no cenário contábil cearense
A evolução das exigências do mercado de trabalho para profissionais de contabilidade no estado do Ceará reflete as transformações econômicas e tecnológicas globais, bem como as especificidades regionais. O LinkedIn, uma plataforma predominante para conexões e busca por oportunidades de carreira, tem se destacado como uma ferramenta essencial para entender essas exigências através das tendências de anúncios de emprego.
O uso do LinkedIn como um meio para publicar e procurar empregos de contabilidade oferece insights significativos sobre as exigências do mercado de trabalho em termos de habilidades e qualificações. A plataforma não apenas conecta empregadores e candidatos, mas também atua como um termômetro das expectativas do setor, revelando avanços nas especificações de cargos ao incluir menções a certificações relevantes, experiência em setores específicos e abordagens inovadoras na prática contábil.
O LinkedIn como fonte de pesquisa oferece uma plataforma rica para a análise de tendências de emprego, sendo uma ferramenta útil tanto para recrutadores quanto para candidatos a emprego. A importância de plataformas digitais na conexão entre profissionais e empregadores é inegável, e a rede oferece insights valiosos sobre quais qualificações são mais valorizadas atualmente.
2.2 Habilidades e competências
A análise das exigências do mercado de trabalho para profissionais da contabilidade é um tema relevante em virtude das contínuas mudanças econômicas e tecnológicas que afetam as habilidades e competências demandadas para essa profissão. O contexto do estado do Ceará é particularmente interessante, pois as dinâmicas regionais influenciam tanto a oferta quanto a demanda por profissionais em contabilidade. Observando anúncios de emprego no LinkedIn, é possível identificar tendências e características que o mercado valoriza atualmente, como o conhecimento em softwares de gestão contábil, habilidades de comunicação e a capacidade de analisar dados financeiros.
Recentemente, houve uma transformação significativa nas competências desejadas para contadores, impulsionada pela digitalização e pela globalização dos mercados. A pesquisa realizada por Alves (2020) evidencia que, na região metropolitana de São Paulo, há uma crescente demanda por contadores que compreendam a contabilidade internacional em razão das grandes empresas expandirem suas operações globalmente. Esse cenário pode ser extrapolado para o Ceará, especialmente devido ao aumento de negócios locais que estão expandindo suas fronteiras comerciais. Dentro do campo da contabilidade, o conhecimento sobre a legislação tributária local e nacional é outro ponto crucial.
Segundo Queiroz (2019), a memória organizacional e o uso eficiente do conhecimento contábil- financeiro são diferenciais competitivos importantes para as empresas. Um estudo de caso realizado por Santos (2018) sobre empresas do Ceará sugere que essas organizações estão priorizando a implementação de estruturas de controladoria para gerir melhor seus processos financeiros e de auditoria. Isso implica uma demanda por profissionais capacitados em controladoria e auditoria. O movimento em direção à sustentabilidade econômica e social nas empresas do Ceará também influencia o mercado de trabalho para contadores, que precisam estar atualizados sobre práticas sustentáveis e relatórios de sustentabilidade. Além das competências técnicas, os anúncios de emprego analisados destacam a importância das habilidades interpessoais. O contador moderno deve possuir capacidade de comunicação eficaz, tanto escrita quanto oral, e habilidades de gestão de pessoas. Segundo análises das demandas do mercado, o perfil desejado é aquele que consegue traduzir dados financeiros complexos em estratégias compreensíveis para equipes diversas.
A contínua atualização profissionais nas novas tecnologias, aliada ao aprimoramento das habilidades interpessoais, é essencial para atender às crescentes exigências de um ambiente de negócios em rápida transformação. Portanto, o estudo conduzido com base nos anúncios de emprego no LinkedIn sinaliza que os contadores precisam de uma combinação de habilidades técnicas e interpessoais para se destacar no mercado de trabalho do estado do Ceará.
3 METODOLOGIA
A pesquisa adotará uma metodologia mista para analisar as exigências do mercado de trabalho para profissionais da área contábil do estado do Ceará, com base em dados de vagas divulgadas no LinkedIn. A análise quantitativa permitirá identificar o volume e a distribuição de vagas, enquanto a análise qualitativa aprofundará a compreensão das competências e qualificações mais valorizadas pelas empresas, proporcionando um panorama mais completo das demandas
do mercado. A coleta de dados será realizada por meio da extração de informações de anúncios de vagas de emprego publicadas no LinkedIn, especificamente para o estado do Ceará. Essa plataforma foi escolhida devido ao seu amplo uso por profissionais e empresas, o que garante uma amostra significativa e representativa do mercado de trabalho atual.
Quanto à amostragem, foram observados 115 anúncios de empregos disponibilizado no mês de outubro de 2024. Isso significa que foram coletadas e analisadas todas as vagas que estiveram disponíveis na plataforma durante o período de estuda. Dessa forma, tal abordagem garante um volume significativo de dados, necessário para uma análise robusta. Além disso, utilizar essa estratégia permite um rápido acesso às informações, o que se alinha ao objetivo exploratório desta pesquisa.
Após a coleta, os dados serão categorizados de acordo com diferentes parâmetros, como cargo, qualificações exigidas, habilidades desejadas, nível de experiência e outros requisitos específicos das vagas. Isso será feito utilizando-se técnicas de análise de conteúdo e codificação temática, que permitirão identificar padrões e tendências nas exigências do mercado de trabalho para contadores.
A metodologia proposta, ao integrar análise quantitativa e qualitativa, permitirá alcançar de forma abrangente e crítica o objetivo de analisar as exigências do mercado de trabalho para profissionais da contabilidade no Ceará. Este estudo contribuirá tanto para o conhecimento acadêmico quanto para a prática profissional, fornecendo insights valiosos para estudantes, educadores e empregadores na área contábil.
4 RESULTADO E DISCUSSÃO
A análise das exigências do mercado de trabalho para o profissional da contabilidade no Ceará, com base nos anúncios de empregos disponibilizados no LinkedIn, revela tendências significativas sobre as habilidades e competências buscadas na região. Estudos confirmam que o mercado está em constante evolução, demandando dos profissionais conhecimentos não apenas técnicos, mas também em áreas como tecnologia da informação e habilidades interpessoais.
Os resultados encontrados no período da pesquisa serão expostos em tabelas e gráficos para melhor compreensão. Na tabela 01, lista os cargos encontrado no LinkedIn no mês de outubro.
Tabela 01- Cargos disponíveis
| CARGO | QUANTIDADE | (%) |
| Auxiliar contábil | 24 | 20,87 |
| Analista contábil | 17 | 14,78 |
| Assistente | 56 | 48,70 |
| Contador | 03 | 2,61 |
| Consultor tributário | 01 | 0,87 |
| Auditor | 01 | 0,87 |
| Coordenador contábil | 02 | 1,74 |
| Assistente técnico contábil | 01 | 0,87 |
| Estágio | 10 | 8,70 |
Fonte: elaborado pelo autor
Dos cargos anunciados na plataforma observou-se que a 48,70% das vagas destina-se para a função de assistente. Dentro do cargo de assistente notou-se algumas subdivisões. No gráfico 01, encontra-se essas subdivisões da função assistente.
Gráfico 01- Subdivisões do cargo de assistente:
Fonte: elaborado pelo autor
Com isso, esse estudo revela um mercado de trabalho aquecido para a função de assistente, com diversas oportunidades em diferentes áreas da contabilidade.
Outra questão relevante observada na análise dos dados é a valorização das competências interpessoais como comunicação efetiva, trabalho em equipe, resolução de problemas e a capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente foram mencionadas com frequência nos anúncios de emprego. A tabela 02, traz as principais características interpessoais exigidas pelas empresas nos anúncios analisados.
Tabela 02- Competências interpessoais
| Exigências e habilidades |
| Proatividade |
| Trabalho em equipe |
| Capacidade analítica |
| Comprometimento |
| Comunicação |
| Cordialidade |
| Foco |
| Organização |
| Capacidade de trabalhar sob pressão |
| Empreendedorismo |
| Habilidades organizacionais e gerenciamento de tempo |
| Pensamento crítico e analítico |
| Resolução de problemas |
| Entusiasmo |
| Adaptabilidade e flexibilidade |
| Liderança |
Fonte: elaborado pelo autor
É notório que estas habilidades são cada vez mais requisitadas no ambiente de trabalho contábil, destacando a necessidade de um perfil multidisciplinar para enfrentar os desafios contemporâneos.
A pesquisa também revelou que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente em relação à formação dos profissionais por cursos de nível superior e técnico. A tabela 03, ilustra os cursos mais solicitados pelos empregadores:
Tabela 03- Níveis de formação exigida
| NÍVEL DE FORMAÇÃO | CURSO | STATUS |
| Técnico | Contabilidade | Completo |
| Graduação | Ciências contábeis | Completo |
| Graduação | Ciências contábeis | Em andamento |
| Graduação | Contábeis ou áreas correlatas | Completo |
| Graduação | Contábeis ou áreas correlatas | Em andamento |
| Especialização | Contabilidade Pública | Completo |
Fonte: elaborado pelo autor.
Além das características interpessoais e do nível de formação, a pesquisa revelou que as empresas também demandam conhecimentos específicos. A tabela 04, detalha esses conhecimentos requeridos pelas empresas:
Tabela 04- habilidades requeridas pelos empregadores
| Conhecer sistemas contábeis |
| Conhecer Power Bi |
| Conhecimento em legislação tributária |
| Conhecimento em ERP |
| Inglês fluente |
| Pacote Office intermediário |
| Conhecimento avançado de MS EXCEL |
| Conhecimento em classificação contábil e fiscal |
| Folha de pagamento |
| Rotinas básicas de pessoal |
| Familiaridade com softwares financeiros |
| Noções básicas em leis trabalhistas |
| Prática em nota fiscal |
| Habilidades com MEI |
| Familiaridade em IRPF |
| Prática em Esocial |
| Domínio em fechamento contábil e apuração de impostos |
| Experiência com geração de relatórios |
| Domínio em normas contábeis |
| Habilidades com notas fiscais |
| Conhecer impostos: ICMS, ISS, Lucro real e lucro presumido |
| Experiência em setor pessoal |
Fonte: elaborado pelo autor
Em suma, a análise conduzida evidencia que os critérios de seleção para profissionais da contabilidade estão cada vez mais exigentes, refletindo um mercado competitivo e dinâmico. Os candidatos que buscam se destacar precisam investir em formação contínua, desenvolver competências técnicas e interpessoais, além de acumular experiências práticas significativas.
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
A análise das exigências do mercado de trabalho para o profissional da contabilidade, especificamente focada nos anúncios de vagas de emprego pelo LinkedIn no estado do Ceará, forneceu insights valiosos sobre as demandas contemporâneas enfrentadas por esses profissionais. O estudo identificou que, além das habilidades técnicas tradicionais, há uma crescente valorização de competências interpessoais e tecnológicas. Essa realidade reflete a tendência global de digitalização, onde se espera que os contadores sejam proficientes no uso de tecnologias de automação e análise de dados, além de possuírem forte capacidade de comunicação e colaboração interpessoal.
A pesquisa revelou que as empresas estão cada vez mais à procura de profissionais que combinem conhecimentos técnicos com habilidades interpessoais, como liderança e capacidade de trabalhar em equipe. Esse achado é coerente com o estudo de Alves, que destacou a importância da adaptação às exigências da contabilidade internacional na região metropolitana de São Paulo, sugerindo que essa tendência pode estar presente em outras regiões, como o Ceará.
Com dados concretos obtidos através do LinkedIn, a pesquisa proporciona uma visão clara de como as habilidades estão sendo reavaliadas e como isso impacta o perfil dos profissionais que as empresas desejam contratar.
Este estudo, portanto, serve como um guia tanto para profissionais da contabilidade que buscam se posicionar melhor no mercado, quanto para decisores educacionais interessados em ajustar programas curriculares.
Em última análise, compreender as exigências atuais do mercado de trabalho é vital para garantir a empregabilidade e competitividade dos profissionais de contabilidade no Ceará. Este trabalho não apenas destaca as transformações do mercado de trabalho para o profissional contábil, mas também enfatiza a importância de uma preparação integrada com as novas tecnologias para atender às exigências de um mercado em incessante evolução.
Referências bibliográficas
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